关于评选2022年度先进管理者和先进员工的通知
各分公司、机关各部门：
2022年，在公司资金链严重断裂的形势下，公司紧密围绕年初确定的工作目标，不断提升企业经营和管理水平，开拓创新、共克时艰，取得了一定的成绩。为了弘扬先进、树立典型，激励广大干部员工们的积极性和创造性，公司决定开展2022年度评先评优活动。现将有关事项通知如下：
一、先进管理者（4人）
先进管理者从公司中层管理干部中产生，应具备以下条件：
1、有较强的政策理论水平，工作作风踏实，顾全大局，有奉献精神。
2、有较强的组织协调能力，管理有创新有迫力，能够积极主动分析化解矛盾问题。
3、有较强的责任心，工作积极主动，能够全身心投入，有敬业精神。
4、有较强的执行能力，能够履职尽责，较好完成年度经营指标和各项工作任务。
5、有较强的纪律意识，能够遵章守纪，廉洁自律，以身作则，职工队伍稳定，安全无事故。
二、先进员工（16人）
先进员工从公司员工中产生（公司自招及油田派出员工），应具备以下条件：
1、具备较高思想道德素质，能够顾全大局，严格遵守公司各项规章制度，很少无故请假、迟到、早退。
2、具备较强的业务技能，能够服从领导安排并认真完成本职岗位各项工作任务。
3、具备较强的团队意识和合作精神，尊重领导，团结同事，能够把公司利益放到首位，为实现团队业绩尽心尽力。
4、具备强烈的事业心和责任感，能够热爱本职岗位，工作积极主动，吃苦耐劳，做到敬业尽责。
5、具有较好的工作业绩，能够积极参与公司市场开发、技术攻关、经营管理、服务提升和效益提高等工作，并做出一定贡献。
三、先进集体
评选先进集体，分为先进单位和先进部室，应具备以下条件：
1、领导班子及领导干部个人能力强、作用突出，员工队伍有凝聚力、战斗力、和谐稳定。
2、工作思路清晰，措施有效，执行力强，较好完成经营业绩指标，管理效率显著提升。
3、积极开拓市场，工作量和业务收入稳定增长，年度经营业绩突出，有较强的风险把控能力，安全无事故。
4、主动发挥服务指导监管职能，积极协调配合，不推诿、不扯皮，综合评价较高。
5、纪律严明，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，无违法违纪现象发生，劳动纪律管理达到标准要求。
四、评选要求
1、高度重视。要重视此次评选工作，认真组织，民主推荐，优中选优，把真正符合条件的选出来。
2、事迹突出。要结合实际开展评选工作，注重用事实说话、事例说话，事迹突出，严禁论资排辈，搞照顾性评比。
3、加强宣传。要对评选出来的先进管理者和先进员工形成事迹材料，并以适当方式进行宣传报导，发挥典型的示范引领作用。
五、评选办法
1、先进管理者按照经营和管理两个类别，采取先自荐再由公司领导班子结合考核及综合测评情况集体研究决定。
2、先进员工按照，“岗位标兵”、“先进个人”、“优秀员工”三个类别，分别按照所分配名额的20%、30%、50%比例上报。根据上报情况，由公司领导班子结合实际研究决定。
3、自荐和推荐的先进管理者、岗位标兵、先进个人、优秀员工，要附800字的事迹材料。
4、名单及相关材料报送截止到2022年12月15日。
联系人：魏佳 联系电话：7809366
附件：
1、名额分配表
2、先进管理者（员工）推荐表
2022年通信实业有限公司先进员工名额分配表
通信实业有限公司先进管理（员工）推荐表
